jueves, 16 de febrero de 2017

Ahorra costes comprando directamente desde esta Web
 Sistema completo control de acceso Cube C-03

Sistema completo de Control de Acceso Cube C-03

 El nuevo torniquete Cube C-03 - es compacto, económico y elegante solución para los pequeños lugares.
Ideal para academias, estudios de fitness, yoga, Pilates... 
 
Esta oferta incluye:
  1. Torno Bidireccional de alta tecnología CUBE-03-RFID fabricando en ACERO INOX
  2. Equipado con Lector de tecnología RF/ID PROXIMIDAD + Controladora comunicación a ordenador RS232 para entrada con LLAVERO de proximidad. 
  3. Incluye pictogramas de función  Flecha Verde para indicar acceso, Aspa Roja para denegar acceso.
  4. Incluye Software de CONTROL DE ACCESO: grupos, días, horarios, fecha límite de acceso, bono de accesos.
  5. Incluye 50 llaveros con chip RFID PROXIMIDAD
  6. Incluye Soporte Técnico para configuración y nociones Online vía Web sobre el funcionamiento de Avizor Software 1 hora.
  7. Incluye 2 años de garantía 
Set Cube C-03. Transporte Peninsular incluido
por tan sólo 1.972,00 + IVA

jueves, 9 de febrero de 2017

Gimnasios, academias, centros deportivos…

Avizor da la cara por ti
 
  
 
 
¿Cómo el personal de recepción puede recordar quien es cada quien y qué día o a qué hora puede acceder a la instalación? 



 
Nuestro sistema de control de acceso es una herramienta que ayuda a optimizar la gestión de la empresa y “da la cara por ti”, no tienes que decirle al cliente que pretende entrar que no es su día, no es su hora, o no está al corriente del pago, eso lo hace la máquina y lo puede advertir mediante voz a través de los altavoces de Windows.
 

Avizor es el aliado más útil para tu negocio
 
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jueves, 19 de enero de 2017

Los inspectores exigen a las empresas que registren las horas extras

Se intensifica el control de la jornada diaria de los trabajadores.

 
La instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social considera que los empresarios no pueden refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.
 
 La inspección decidió “intensificar el control del cumplimiento de la normativa del tiempo de trabajo”. Concretamente sobre el respeto de la jornada máxima, las horas extras y sobre una compensación y cotización correctas.

¿En qué sectores ya cuentan con un control de horas?

Actualmente, el control de las horas trabajadas se está llevando a cabo en los sectores de banca, industria manufacturera, comercio, reparación de vehículos, actividades sanitarias, servicios sociales, actividades financieras y de seguros.
 
Los inspectores y subinspectores ya están realizando sus visitas para controlar lo siguiente:


o   Comprobación de la realización de horas extras y que estas no superen el máximo legal (80 horas anuales)
   -Remuneración y cotización
   -Registro de la jornada por parte de la empresa.

 

o   Que los representantes de los trabajadores estén siendo informados de la realización de las horas trabajadas.
 

 
 
 
 
 
Hasta ahora, la jurisprudencia solo exigía a las empresas que registraran el horario diario con el fin de compensar las horas extra, si estas se producían en la empresa. De lo contrario, no estaban obligadas.
Tras dos sentencias de la Audiencia Nacional (caso Bankia y Abanca) los jueces concluyen que las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores, para que los inspectores de Trabajo puedan determinar “si se superan o no los límites de la jornada ordinaria”.

La Inspección de trabajo está siendo muy estricta en el control de las horas extraordinaria y muy severa con las empresas que no cumplen llegando a sancionarlos

 
Ignacio Sampere, Of Counsel de BDO Abogados, resalta que "hay un vacío legal porque no existe un reglamento que fije a las fórmulas de control para cada sector”. El primer método en que se piensa son las máquinas de fichar, pero no pueden aplicarse siempre. “Hay sectores donde el trabajador entra y sale constantemente de su lugar de trabajo pero no deja de realizarlo fuera u otros que trabajan desde casa. Cada tipo de actividad requerirá un control específico”, añade el abogado de BDO.
 

viernes, 13 de enero de 2017

Ventajas de un Control de Accesos en centros deportivos y de ocio


 

o   Mayor seguridad.

o   Control del tránsito de personas por las instalaciones.

o   Mayor rentabilidad al evitar impagos, retrasos en el cobro, usos fraudulentos.

o   Permite ofertar bandas horarias con distintos precios permitiéndole por ejemplo  ofrecer descuentos por actividades realizadas en días y/o horarios de menor   afluencia.

o   Una pequeña fuente de ingresos a través del cobro que se genera en concepto de venta o depósito de la tarjeta de usuario.

o   Pero lo más importante es que el sistema “da la cara” por usted evitando apuradas situaciones y compromisos con   los clientes a los que se les deniega el acceso. Qué le diría a un cliente acogido a una oferta de acceso a sus instalaciones en días y horarios determinados que pretende acceder en días y horarios que no le corresponden? El primer problema sería identificar de memoria si ese cliente accede en día y hora asignado para su él. El segundo problema sería atajarle para denegarle el acceso, el cliente esgrimiría cualquier motivo: no me he dado cuenta del día que es, es que ayer que me tocaba no pude venir... no dejaría de ser una situación desagradable y rocambolesca!

o   Además, con el software adecuado, puede llevar totalmente al día estadísticas de los accesos a las instalaciones de todos los usuario con registro de fecha y hora.

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viernes, 6 de enero de 2017

¿Por qué un Control de Accesos?


Un Control de Accesos es un conjunto de medidas que garantizan en todo momento la identificación de personas que pretenden acceder a una zona determinada denegando o permitiendo el acceso según criterios preestablecidos.

 


Objetivos:

o   Identificar los accesos

o   Impedir los no autorizados

o   Obtener información del tránsito de personas

o   Delimitar el tránsito en determinadas bandas horarias

 

Medios para el Control de accesos:

o   Elemento identificador (Tarjeta B/M. Proximidad, Biometría, facial,…)

o   Software (no imperativo)

o   Barrera física (portillo, molinete, torniquete,..)


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miércoles, 21 de diciembre de 2016

RFID Radio Frequency IDentification


¿Qué es RFID?























RFID (siglas de Radio Frequency IDentification, en español Identificación por radiofrecuencia) es un método de almacenamiento y recuperación de datos remoto que usa dispositivos tales como tarjetas o tags RFID. Las tecnologías RFID se agrupan dentro de las denominadas Auto ID (automatic identification, o identificación automática).



Las tarjetas RFID contienen antenas para permitirles recibir y responder a peticiones por radiofrecuencia desde un emisor-receptor RFID.

Actualmente CHIP RFID/PROXIMIDAD se pueden ofrecer en  formatos tan distintos como tarjetas plásticas,  llaveros, pulseras...


Básicamente, un sistema de RFID puede estar formado por varios componentes: etiquetas, lectores de etiquetas, estaciones de programación de etiquetas, lectores de circulación, equipamiento de ordenación, y wands de inventario de etiquetas.
 
 

El propósito de un sistema RFID es permitir que se puedan transmitir datos mediante un dispositivo portátil, (tarjeta, etiqueta, pulsera,…) que son leídos por un lector RFID y procesada según las necesidades de una aplicación determinada: identificación, localización, precio, color, fecha de compra, etc



Un sistema RFID está basado en los siguientes elementos: transponder o tag y lector / escritor.

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martes, 20 de diciembre de 2016

Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa. Inspecciones de trabajo por horario laboral

Avizor Control de Acceso y Presencia


CIRCULAR INFORMATIVA
Obligación de poner un reloj de fichar en su empresa
Inspecciones de trabajo por horario laboral

La Audiencia Nacional indica la obligación sí o sí de poner ya un reloj de fichar en su empresa
 
En los últimos meses se han intensificado las inspecciones de trabajo orientadas al cumplimiento del horario laboral, lo que está ocasionando un incremento de las sanciones a empresas que no disponen de un registro horario de entradas y salidas de sus trabajadores.
Según lo establecido en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones".
Dicho artículo está siendo interpretado como obligatorio para todos los trabajadores por parte de la inspección de trabajo, tanto si realizan horas extras como si no, para comprobar que no se superan las 40 horas semanales o registrar las horas extras trabajadas. Todo ello en virtud de una sentencia reciente de la Audiencia Nacional que establece que se ha de registrar la jornada, incluso a tiempo completo, para el cómputo de las horas trabajadas.
Ante tales actuaciones, y en vista de la citada sentencia, evita que tu empresa quede expuesta a una sanción por parte de la Inspección de Trabajo e instala un sistema de control de presencia que registre las horas de todos tus trabajadores tanto si...
...son trabajadores fijos o temporales.
...trabajan a tiempo parcial o jornada completa.
…tienen jornada partida como intensiva.
…trabajan en el centro de trabajo o se desplazan fuera del mismo.
…hacen horas extras o no.
…tienen horario flexible o siempre deben entrar y salir a la misma hora.
…tu empresa tiene una gran plantilla o sólo unos pocos trabajadores.
No dudes en contactar con nosotros si necesitas cualquier aclaración acerca de esta circular informativa, podemos ayudarte a implantar un sistema de control horario adaptado a tus necesidades.
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Fuente: http://mmabogados.net/la-audiencia-nacional-indica-la-obligacion-si-o-si-de-poner-ya-un-reloj-de-fichar-en-su-empresa/


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